本报讯   （记者   谭彬）日前，周嘉镇统计数据显示，全镇村级后备人才再添50名“生力军”，村（社区）发展人才库得到进一步充盈。

　　今年以来，周嘉镇聚焦选、育、管三个环节，注重“备”与“用”结合，把政治过硬、思想纯洁、业务精湛、素质全面的优秀青年农民、退伍军人、回乡创业农民工选拔到村级后备干部群体里，建立一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，解决村级干部年龄老化问题。

　　具体工作中，周嘉镇结合“走基层、访万家、办实事”专项行动，利用“多方共探、人才共引”方式，建立健全村级后备干部培养管理工作制度，并通过实施《周嘉镇2023年后备干部实岗锻炼工作方案》，切实加强后备干部队伍建设，为基层党组织建设提供坚强的人才保障。

　　同时，该镇利用“党员活动日”、党课主题实践活动的有利时机，持续加强对村级后备干部的党性教育、理论教育，使他们深刻认识到做村官要重在做人、贵在做事。

　　此外，针对后备干部大部分年纪轻、工作经验较少，周嘉镇探索“结对帮带”模式，安排一名村支“两委”班子成员作为后备干部的老师，传授农村工作方法和工作经验；安排后备力量参与村级事务管理，在协助或配合村支“两委”开展工作中不断提升实战能力；落实老师定期与后备干部开展谈心谈话，了解后备干部思想状态，帮助解决工作生活顾虑，促使后备干部全身心投入工作中去。

　　截至目前，周嘉镇走访14508户村民，完善青年人员信息表200余份，挖掘村级后备人才50余人，选拔出12名优秀后备干部到村（社区）进行实岗锻炼，进一步充实后备人才库，优化人才队伍，推动“基层组织提升年”专项行动走深走实。

　　接下来，周嘉镇将以“走基层、访万家、办实事”专项行动为契机，鼓励后备干部参与入户走访，深入了解群众“急难愁盼”问题，打好群众基础、接受群众监督，充分调动后备干部干事创业的主动性和创造性。